​淺 井 俊 雄 労務管理事務所

　労働法令で代表的な「労働基準法」のみならず、労務管理には様々な諸法令が関係します。

昨今の労働社会の激しい流れに伴い、多種にわたる法令が制定、改正されております。

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​　淺井俊雄労務管理事務所では、コンプライアンスに沿った内容は当然のことながら、経営者の方のご意向や会社の個性を個々に踏まえた労務管理をご提案させていただきます。

　従業員数が常時10人以上規模の会社では、就業規則の作成・届出が義務となっております。

就業規則は会社と従業員との、いわゆる「契約書」そのものです。

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　個々の会社に適した、オリジナルの就業規則や賃金規程等の作成をいたします。

　労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険等、労働・社会保険の各種手続書類の作成、提出を代行いたします。

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​　また、労働基準監督署や日本年金機構の調査の立会いもいたします。

　給与計算事務を担当されている方にとって、毎月かなり時間を割かねばならない給与計算業務を代行いたします。